Att ge feedback
Fundera en stund nu: Varför vill du ge feedback? För att du själv gynnas av förbättringen? För att förbättringen gynnar någon annan? För att er organisation ska uppnå bättre resultat eller för att dina medarbetare ska må bättre helt enkelt? Eller både och kanske?
När ger du feedback? I samband med en händelse som sker eller väntar du en månad eller fler för att förbereda dig? Vid utvärderingen av ett projekt? Eller under/i det dagliga arbetet?
Vad säger/skriver du till feedbackmottagaren?
Tänk på att vi inte vill bli kritiserade och vi vill framför allt inte bli kritiserade för allting. Vi kan inte ändra på allt hos oss, och om det kommer för mycket kritik på en gång vet vi inte vad vi ska börja ändra på i de invanda processerna. Förändring tar tid!
Så välj ut något enkelt och konkret:
- Vad har varit bra/är bra? Beröm!
- Vad skulle kunna bli lite bättre? Utveckla och berätta varför du tycker det!
Sedan är det upp till feedbackmottagaren att avgöra vad han/hon gör med den informationen.
Jag älskar feedback. Så varsågod, jag bjuder in dig till att öva på mig!